有了馮俊偉這位省政法委一把手的支持，事情就變得簡單起來。

回到省公安廳，田富國跟沈青雲兩個人在辦公室裡商量著如何把李鐵軍調到省裡來。

“我覺得，可以考慮讓他擔任副廳長。”

沈青雲想了想說道：“從綏華市公安局的局長位置，到省公安廳的副廳長，也算是進步了。”

“可以。”

田富國點點頭：“正好徐副廳長要調走了。”

“去哪兒？”

沈青雲略微有點意外，倒是沒想到徐少安要調走了。

不過仔細想想其實也很正常。

換做自己是徐少安，也不會在江北省公安廳繼續呆下去了。

身為常務副廳長的徐少安，基本上已經被徹底架空，手中的權力都被分散到其他人的手裡，他負責的部門幾乎都是沒什麼權力的清水衙門。

這種情況下，徐少安必然要想辦法離開的。

“好像是魯東省吧？”

田富國淡淡地說道：“我打算提名老侯擔任他的位置，你覺得怎麼樣？”

“我一定支持侯副廳長的工作。”

沈青雲笑了笑，馬上說道。

這種時候他自然知道應該怎麼表態，本身自己和田富國之間，也沒有什麼矛盾，而且侯建國跟自己的關係也不錯，他做這個常務副廳長，對自己來說沒有任何影響。

甚至於。

要比現在的徐少安更合適。

“那就儘快定下來。”

田富國對沈青雲說道：“我給馮書記打個電話，彙報一下這個事情，然後把李鐵軍調到省裡來。”

頓了頓。

他又說道：“你覺得，誰去那邊綏華市那邊更合適呢？”

“這個我就不清楚了。”

沈青雲聞言想了想，忽然開口說道：“我在齊城有個老上級，如今是齊城市公安局的常務副局長，叫孫健，您有印象麼？”

“我知道他。”

田富國聞言點點頭道：“好像是部隊出身，是不是？”

“是的。”

沈青雲說道：“他是我的老上級，能力方麵還算不錯，但有一點我可以保證，他的人品很過硬，去了綏華市之後，絕對不會被腐蝕。”

說著話。

他對田富國說道：“您知道的，綏化市那邊的情況很特殊……”

沈青雲的話沒有說完，但意思已經很明顯了。

綏華市那邊的情況很複雜，原地提拔肯定是不行了，但如果從其他地方調任乾部過去，短時間內誰也不敢保證，這個乾部會不會有問題，真要是那樣的話，就等於是帶病提拔了。

如今這個年頭，上麵正在嚴厲打擊腐敗分子，如果一個乾部被帶病提拔的話，到時候不管是田富國還是沈青雲，都要跟著吃瓜落的。

所以。

接替李鐵軍的這個人，必須要保證他絕對不能有問題。

這也是為什麼沈青雲會推薦自己的老領導孫健的原因。

最起碼是自己人，他知道孫健的性格。

或許孫健個人能力不是那麼突出，但他絕對是一個很有操守的人。

“好。”

田富國想了想，點點頭道：“那你把他叫來吧。”

沈青雲點點頭，又聊了幾句之後，便起身離開了田富國的辦公室。

………………

回到自己的辦公室這邊，沈青雲找出孫健的電話撥了過去。

“我是孫健。”

電話那邊很快響起了孫健的聲音：“是沈副廳長麼？”

“老領導，咱們就彆這麼客氣了。”

沈青雲笑著說道：“怎麼樣，最近的工作忙不忙？”

“還行吧，你也知道的，我現在這個位置，不忙才怪。”

孫健苦笑著說道。

“再忙也要休息。”

沈青雲認真的說道：“你把工作先交接一下，來一趟省廳。”

頓了頓。

他又囑咐道：“是田副省長要見你。”

嘶！。孫健倒吸了一口冷氣。

他還真沒想到，竟然是田富國這個省公安廳一把手要見自己。

“好，我馬上過去。”

孫健立刻點頭答應下來。

沈青雲沒有再說什麼，便掛斷了電話。

之所以讓孫健過來，自然是有原因的。

首先孫健是屬於沈青雲的自己人，這一點毋庸置疑，讓他去綏華市最起碼能夠穩定大局。

更重要的是，沈青雲也希望把自己的影響力擴大到江北省政法係統的各個地方。

以前他不明白為什麼官場上大家都喜歡搞山頭，搞派係。

現在沈青雲總算明白過來，你想要做事，如果沒有自己的團隊，那是真的不行。

其實官場當中的派係行成和存在，有很多原因的。

首先，官場派係的形成往往基於共同的經濟和政治利益，官員們通過結成派係來維護和擴大自己的利益，形成一種利益共同體。這種利益共同體使得派係成員在資源分配、權力爭奪等方麵能夠相互支持，從而在官場中占據有利地位。

另外，派係的形成也受到情感和地域的影響。

官員們往往因為地域觀念、家族背景或師徒關係而結成派係。

例如，地域派係基於地方利益和地方觀念結成同盟，家族派係則通過家族勢力來鞏固地位，師承派係則基於師徒關係維持團結。

還有就是在政治鬥爭中，派係成為了一種重要的鬥爭手段，各個派係之間為了權力和利益進行無形的較量，傾軋與爭鬥是派係政治的突出特點。

通過形成派係，官員們可以在政治鬥爭中獲得更多的支持和保護，從而在官場中立於不敗之地。

這種事情很正常，官員們通過拉幫結派來鞏固自己的地位，這種文化傳統和曆史原因使得派係現象在官場中根深蒂固。

不過在沈青雲看來，如果你沒有屬於自己的派係，你的政治理念和想法，就沒有辦法貫徹下去。

這才是最重要的原因。

孫健的行動速度很快，連夜坐著火車就抵達了省城。

第二天早上，沈青雲就在辦公室見到了孫健。

昔日裡還是自己下屬的年輕人，今天卻已經成為了副廳級的領導，孫健再次見到沈青雲，還真是感慨萬千。

“老領導，這好幾年沒見，你看著可老了。”

沈青雲笑著對孫健說道。

“我都要五十了，能不老麼？”

孫健麵對沈青雲的調侃，笑著說道：“你以為我跟你似的，還是年輕人啊！”

說實話。

對於沈青雲這個年紀來說，他在官場當中，真的是個年輕人。

要知道，在公務員係統中，選拔任用和職務晉升確實有最低年限的規定，但這些年限隻是基礎條件，並不意味著隻要時間一到就能順理成章地獲得提拔。

最為關鍵的，還是要看組織的實際需求、個人的工作業績以及表現。

正因為如此，晉升並不隻是“到點了”就提上日程，而是在更廣闊的背景下，結合組織的規劃和個人的貢獻來決定。

所以，務必要明白：晉升不是一個機械的流程，不能僅僅依賴於“年限滿足”這一個條件。很多時候，職位的空缺、組織對乾部的需求、單位的工作重心等因素都會影響到選拔進程。即便年限已達到，如果個人的工作表現不夠突出，或者與組織的整體需求不符，晉升的機會依然可能延遲。

因此，工作中的實際業績、所承擔的責任以及為單位發展做出的貢獻，才是推動職務晉升的核心動力。

通常情況下，普通科員在沒有擔任具體職務時，職級為二級科員。

如果想要晉升到副科級乾部，通常需要先達到四級主任科員的職位，這個晉升過程通常至少需要四年時間。

然而，對於大多數普通科員來說，晉升機會較為有限，尤其是在沒有特殊機會的情況下。

因此，一些特殊選拔途徑，比如中央選調生或定向選調生，提供了快速晉升的可能性。而對於普通公務員來說，大多數情況下會在這一職級停滯不前，終其一生難以突破。

而從副科級到正科級，尤其對於有實職的乾部來說，這一過程通常在兩年左右就可以順利完成。

然而，對於非領導崗位的乾部，這一晉升周期可能會更長，通常需要三到四年時間。

正科級被認為是公務員生涯中的一個重要分水嶺，許多公務員如果無法在這個階段突破，未來的職業發展可能會遇到較大瓶頸。

接下來的正科級晉升到副處級是一次重要的跨越，因為從正科到副處不僅僅是職務的提升，更代表了一個乾部從基層管理層進入中層領導的範疇。

原則上，這個晉升過程通常需要三年時間，但實際上，由於各單位對副處級乾部的要求差異較大，晉升節奏也不儘相同。

比如，同樣是副處級乾部，政府部門的副處級往往意味著更多的責任和資源，而事業單位或國企的副處級職務則可能更具技術性或專業性，晉升難度和標準都有很大區彆。

在體製內，年輕是最大的資本。雖然晉升路徑有時會受限於外部因素，但年齡較輕的乾部往往擁有更多的機會和耐心去等待晉升。

這次晉升不成，下次還可以努力，因此許多年輕公務員在四十歲之前達到副處級是一個重要目標，因為隻有在這個年齡前取得副處級職務，才能在未來的仕途中繼續獲得組織的關注和重用。

從副處級晉升到正處級的難度顯著增加，隨著職務級彆的提升，職位數量逐漸減少，競爭也更加激烈。

原則上，副處級乾部在兩年後具備晉升正處的資格，但在實際操作中，能夠在這麼短時間內成功晉升的情況非常少見。

通常情況下，副處級乾部需要在崗位上至少乾滿一屆，約為五年時間，才能繼續向上晉升。在這段時間內，乾部不僅需要穩紮穩打完成本職工作，還需要在關鍵項目或政策執行中表現突出，才能在眾多競爭者中脫穎而出。

因此，能在四十五歲右達到正處級的乾部，通常被認為是非常出色的人才，已經具備了更高層次職位的潛力。

至於廳局級乾部的晉升難度非常高，無論是正廳還是副廳，都需要在政績、工作年限以及人際關係上表現出色。

對於一萬名處級乾部來說，可能隻有兩到三人能夠晉升為廳局級，說明了這一級彆職務的稀缺性和競爭的激烈程度。

由於廳局級職務的晉升門檻高，大多數目前擔任該職務的乾部年齡普遍在五十歲以上。

沈青雲能夠在三十出頭就擔任副廳級乾部，足可見他的含金量有多高。

這也是為什麼孫健也好，田富國等人也罷，對沈青雲刮目相看的原因。

實在是因為大家都很清楚，他以後的前途，真的是不可限量。